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最后的数字也就意味着,3年关店1500家,门店数量跌回到了巅峰前。而在巅峰期坚持了一年之后,本就是微利的美邦,已经没什么利润可言了。2013年,其营收跌回到了2010年的水平,但是净利却只是2010年的一半左右,2014年是其最后一次净利润过亿。

当然需要注意的是,在“合法裁员”中,企业如能证明自身经营发生严重困难、客观经济情况发生变化致使不能履约、企业转产变更合同后仍需裁员等情况,《劳动合同法》规定了需要支付经济补偿而非赔偿;如果员工因自身严重违规,企业则不需任何补偿和赔偿。“裁员”潮中,一些被裁员工在意的“离职证明”上的内容,可能成为企业威胁自己签协议的把柄。对此董寅律师表示,虽然法律没有明文规定,但离职证明一般只可以写离职原因、时间等,离职原因一般只有辞职、协议解除和违纪解除等。

需求在哪里?有观点认为,目前新能源汽车市场的消费需求,更多是在政策的指挥棒下产生。面向未来,新能源车要与传统燃油车去正面竞争,则需要更系统地去了解和把握市场。和大众对特斯拉的追捧一样,消费者并不会简单地为能源方式的变化买单,而是会更愿意为适合自己的智能化产品买单。因此在价格和使用场景上,诸如特斯拉、蔚来汽车所在的高端市场,仍然会有一定的消费群体,但不会特别大。

他补充表示,总的来说对卖方影响大比对买方的影响更大,以前有的卖方不要派点只要选票,但现在没有票于是都要派点了。因此以前佣金比较少的行业,收入可能会下降。分析师投票的中止,对卖方来说无疑有更直接的冲击。前述有投票权的资深公募基金人士认为,此前卖方研究的服务、报告、人员甚至投票期的拉票行为都有结构性过剩,新财富评价体系去掉后,过剩的情况会有一些“去化”,尤其是纯粹依靠评选、自身没有太大价值的分析师。

“在校大学生勤工俭学、退休人员返聘不是劳动关系,在没有特别约定的情况下,可以随时辞退,没有赔偿。”董寅告诉小娱,公司如被认定为合法裁员或合法解除劳动合同,需满足系列法定条件和程序。如“合法裁员”需企业证明自身经营发生严重困难或破产重组等;还要满足减员20人以上,或减员比例占公司10%以上;并提前30日向工会或全体员工说明情况。(此处提前30日属于法定程序,不属于上文所述“N+1”补偿情况。)

皮实:这是一个追求长期效率的组织,所以我们有话直说,不会拐弯抹角,如果直接批评你了,也别太玻璃心,真难受想哭就哭,哭完别继续情绪爆棚;当然,我们表扬人也会即时的,突出的,可见的,被表扬了也别马上就翘尾巴,需要能受得起追捧。另外,我们越来越认为当今最差的氛围是很多人有极强的被迫害者心态,他们看到任何问题都是负面的解读,完全失去了正向思考的能力,他们把这个社会看待的很阴暗,并且还去影响别人,而且这种情绪还特别容易被影响,事实上不是这个社会阴暗,只是他们阴暗。

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